مصوبـات سلیقـه ای مجلـس هزینه اضافی بر دوش صنـدوق بــازنشستگـی

عضو هیات مدیره صندوق بازنشستگی کشوری:

مصوبـات سلیقـه ای مجلـس هزینه اضافی بر دوش صنـدوق بــازنشستگـی کشــوری

عضـو هیـات مدیـره صنـدوق بازنشسـتگی کشـوری گفـت: مجلـس دهــم بایــد از مصوبــات ســلیقه ای دوری گزینــد و بــا مصوبــات کارشناسـی شـده بـار هزینـه ای کـه بـر دوش صنـدوق بازنشسـتگی کشــوری افتــاده اســت را کاهــش دهــد. کمــال الدیــن پیرمــوذن افــزود: نهــاد مجلــس شــورای اســامی در گذشـته بـا تصویـب بازنشسـتگی هـای پیـش از موعـد عمـا هزینـه هـای زیـادی را بـر صنـدوق بازنشسـتگی تحمیـل کـرد، بـه همیـن منظـور بایـد در کمیسـیون هـای مختلـف مجلـس فعلـی بـه ویـژه کمیســیون اجتماعــی از مصوبــات ســلیقه ای ایــن چنینــی فاصلــه گرفـت. وی بـا اشـاره بـه رفـع خالهـای قانونـی و پیگیـری مطالبـات صندوق از دولـت، تصریـح کـرد: مصوبـات غیـر کارشناسـی مجلـس و عـدم توجــه مالــی دولــت در راســتای محدودیــت منابــع مالــی صنــدوق بازنشسـتگی باعـث دو چنـدان شـدن مشـکالت و افزایش بحـران در ایـن صنـدوق شـده اسـت. پیــر مــوذن بیــان داشــت: بــرای کاهــش مشــکالت صنــدوق بازنشسـتگی کشـوری، طـرح هایـی در دسـت تدویـن اسـت کـه بـا پیگیـری مسـتمر مسـوالن صنـدوق بازنشسـتگی و ایجـاد هماهنگی الزم بیـن متولیـان دو قــوه مجریـه و مقننـه مشـکالت بـه حــداقل می رســـد. وی بــا بیــان اینکــه در کنــار محیــط زیســت و آب، صنــدوق هــای بازنشسـتگی مهمترین بحران پیش روی کشـور اسـت، اظهار داشـت: افزایـش راندمـان صنـدوق بازنشسـتگی کشـوری و رفـع مشـکالت بحرانـی آن، از مهمتریـن اهـداف مدیرعامـل و هیـات مدیـره اسـت کـه در سـایه همراهـی و توجـه سـایر قـوا محقـق مـی شـود. پیرمــوذن تاکیــد کــرد: بــا توجــه بــه بیــم هــای صاحــب نظــران و اقتصـاد دانـان کشـور در ارتبـاط بـا مشـکالت پیـش روی صنـدوق بازنشسـتگی، هماهنگـی، همراهـی و همدلـی بازنشسـتگان، دولـت، مجلـس، هیـات مدیـره و مدیرعامـل صنـدوق بازنشسـتگی در بحران زدایـی بسـیار حائـز اهمیـت اسـت. وی ضمــن تشــکر از تصویــب نشــدن طــرح بازنشســتگی پیــش از موعـد زنـان بـدون شـرط سـنی نـگاه کارشناسـی نهـاد قانونگـذار را چـاره حـل مشـکالت صنـدوق هـای بازنشسـتگی دانسـت. پیرمـوذن بـا بیـان اینکـه با اسـتفاده از نظـرات صاحبنظـران و تجارب کشـورهای پیشـرفته بایـد سـن بازنشسـتگی افزایـش یابـد، تصریـح کـرد: مجلـس و دولـت بایـد تصمیـم جـدی و تاثیرگـذاری در زمینـه افزایـش سـن بازنشسـتگی تـا ۶۵ سـال بگیرند. وی تاکیــد کــرد: مشــکالت صنــدوق بازنشســتگی کشــوری بایــد در کانـون توجـه طبقـات مختلـف جامعـه قـرار گیـرد تـا بـا ارایـه راهبردهـای تاثیرگـذار فاصلـه عمیـق بیـن آنچـه کـه وضـع موجـود صنـدوق اسـت و آنچـه بایـد باشـد، کاهـش یابـد. پیرمــوذن گفــت: ایجــاد عدالــت در میــزان مقــرری شــاغالن و بازنشسـتگان راهـکاری دیگـر بـرای کاهـش بحـران هـای صنـدوق بازنشســتگی کشــوری اســت کــه بایــد اجرایــی شــود.